Система целеполагания и оценки сотрудников на Bitrix24
Компании нужна была система постановки целей и оценки сотрудников — с многоступенчатым согласованием и итоговым рейтингом, но покупать отдельный HR-модуль не хотели. Вторая версия модуля выросла параллельно первой, и часть заявок начала «теряться» между ними.
Только штатные средства Bitrix24 (инфоблоки, IM, почта) без внешних сервисов, закрытая ролевая модель поверх структуры подразделений, доработку нельзя было делать в ущерб уже накопленным данным.
- Спроектирована сущность «цель сотрудника» на инфоблоках с жизненным циклом из ~10 статусов: черновик → согласование руководителем → согласование куратором → утверждение → самооценка → итоговая оценка → рейтинг
- Ролевая модель: администратор задаёт кварталы и компетенции, сотрудник заполняет форму, руководитель и куратор согласуют или возвращают на доработку
- Уведомления на каждом шаге согласования через Bitrix IM и email-шаблоны
- Аудит второй параллельной версии модуля — найдена причина рассинхронизации заявок между версиями
- Найдены и описаны конкретные баги в переходах статусов, подготовлен план рефакторинга
Компания получила полный цикл целеполагания и оценки без покупки отдельного HR-модуля, а аудит дал точный список причин, почему часть заявок «терялась» между двумя версиями системы, и план стабилизации.
Услуги и решения по теме
Bitrix24 D7: коробочная разработка и стабилизация
Работаю не только с настройками в интерфейсе, но и на уровне коробки, кода и внутренних API.
Автоматизация бизнес-процессов
Когда сотрудники вручную переносят данные, сверяют таблицы, теряют заявки или повторяют однотипные действия — перевожу рутину в код.